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工作氛围好,晋升机会多……这个舞台需要年轻的你加入
源稿: 发布时间:2019年01月10日 10:58:05 编辑:蒋路娅
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本网讯(记者叶易 通讯员金梆申)在工行澳门葡京赌场-澳门葡京赌场网址官网平台注册城区支行的副行长室里,坐着一位1992年出生的姑娘,她正忙着敲打键盘,神情专注,一旁的电话机响个不停。她就是城区支行新上任不久的副行长应含栩。进入工行短短4年,她就通过自己的努力,在这个舞台上做出了一番成绩。应含栩觉得自己现阶段取得的成功,要归功于工行澳门葡京赌场-澳门葡京赌场网址官网平台注册支行为员工提供的好平台。多年来,工行澳门葡京赌场-澳门葡京赌场网址官网平台注册支行不断完善的绩效考核制度和公开透明的员工竞聘制度,让越来越多的年轻员工拥有了发光发热的机会。同时,该行温馨的工作氛围和舒适的工作环境,也让员工们都不舍得离开这个“家”。

领先发展离不开人才队伍建设

近年来,工行澳门葡京赌场-澳门葡京赌场网址官网平台注册支行一直保持领先发展。这与工行综合素质高、集体荣誉感强、整体作风良好的人才队伍是分不开的。多年来,工行把人才的培养当作重点工程抓。“人才是所有业务开展的基础,是一家银行最大的资源和财富。”工行澳门葡京赌场-澳门葡京赌场网址官网平台注册支行现任行长李辉认为,“想要带出一支强有力的队伍,需要让员工愿干事、能干事。”

为此,工行澳门葡京赌场-澳门葡京赌场网址官网平台注册支行下了一番苦功,不断完善修改考核、竞聘制度,对于年轻员工的培养,也有一套独到的方法。

公开、公正、透明的考核与晋升

工行的特色拜师帮扶,让大量新员工平稳度过了迷茫期。应含栩还记得,刚刚从柜员转为客户经理的那一年,面对全新的业务,她很茫然。幸好,工行给新到岗的员工安排了一对一的师傅。她跟着师傅挨个走访客户,通过一个月的时间,逐渐学会了如何判断一家企业的经营状况和财务状况,如何通过与客户的聊天获取更多信息。

“在工作中,老员工对新员工格外照顾,经常会交流心得。记得之前,我在办理房地产开发项目时,前辈很热心地传授我经验,并帮我与上级行的专家进行沟通。”应含栩说。

工行澳门葡京赌场-澳门葡京赌场网址官网平台注册支行还设立了学分制,每年都会要求员工在网络学院里学习相关知识,不断提升素质。此外,支行还会定期安排员工去市分行以及省分行学习。

对于员工的激励,工行除了有公开、透明的量化绩效考核,让员工能多劳多得外,还为员工搭建了展示自我风采的舞台。该行每两年就会评选一次曙光先进人物,入选的业务精英的照片会在营业大厅展览,员工也有了你追我赶的工作劲头。

在人才的晋升提拔方面,工行有3个人才储备库,采取公开竞聘的方式,普通员工可以报考筛选进入人才储备库,只要有能力,机会就在眼前。

去年,澳门葡京赌场-澳门葡京赌场网址官网平台注册支行还与乐清支行展开了结对,双方互派员工,开展实习式的学习。

给员工一个温暖的“家”

“现在的员工与过去不同了,满足物质需求的同时,还要满足他们的精神需求。他们更看重领导对他们的重视程度和工作氛围。过去的‘家长式’管理不再适用,需要‘朋友式’的管理,与员工换位思考,在管理上更加人性化、精细化。”李辉说。

“建设温馨家园,打造和谐银行”是工行澳门葡京赌场-澳门葡京赌场网址官网平台注册支行一直以来的目标。2018年,澳门葡京赌场-澳门葡京赌场网址官网平台注册支行的员工十大关爱工程,逐一完成。这些工程包含了员工所关心的问题,涉及青年员工成长关爱、减轻工作压力、职业技能提升、改善网点工作环境等方面。

工行澳门葡京赌场-澳门葡京赌场网址官网平台注册支行每月还有一个“行长接待日”,在当晚,行长会与员工们一起交流心得,畅谈工作体会,共同为经营发展出谋划策,帮青年员工明确目标。该行还通过青年员工座谈会的方式,面对面地了解青年员工的需求。

为了丰富员工的业余生活,增加团队凝聚力,每年中秋节和元宵节,工行澳门葡京赌场-澳门葡京赌场网址官网平台注册支行都会举办大型文艺会演,去年曾组织开展了首届抖音大赛。平时,该行也会举办员工们喜闻乐见的各类活动。

目前,工行首次面向澳门葡京赌场-澳门葡京赌场网址官网平台注册开展春季社会招聘,现已开始报名。市民可以关注该行微信公众号进行报名。


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